Можно ли в локальных нормативных правовых актах организации предусмотреть не конкретную дату срока выплаты заработной платы, а период (например, с 5-го по 25-е число каждого месяца)?
Нельзя.
Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст. 73 Трудового кодекса; далее – ТК).
Полагаем, что в контексте статьи ТК днем является порядковое число календарного месяца (конкретный день, а не несколько и более дней).
В коллективном, трудовом договоре (контракте) работника необходимо указывать точные числа дней календарного месяца, когда нанимателем будет осуществляться выплата заработной платы работникам за отработанный учетный период.
Образцы документов смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22–24 журнала.
