В организации сокращается штат. Сотрудников предупредили 29 мая 2018 г. об увольнении 1 августа 2018 г. Все сокращаемые сотрудники согласны на увольнение 16 июля.
Какие выплаты положены им при увольнении 16 июля?
Исключение из штатного расписания штатных единиц следует рассматривать как сокращение численности или штата работников на основании п. 1 ст. 42 ТК. При этом необходимо соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленный ст. 43 ТК.
Так, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.
При увольнении работников на основании п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
Нормой части пятой ст. 43 ТК нанимателю предоставлено право уволить работников до истечения 2-месячного срока предупреждения. В этом случае наниматель вправе предложить работникам увольнение до истечения срока предупреждения с заменой денежной компенсацией периода предупреждения пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения, и при наличии согласия уволить с соответствующими выплатами.
С учетом нормы, предусмотренной частью пятой ст. 43 ТК, у нанимателя отсутствует право на увольнение работников досрочно, т.е. до фактического исключения штатных единиц из штатного расписания. Обусловлено это следующим.
Основания увольнения, перечисленные в ст. 42 ТК, в т.ч. в п. 1 ст. 42 ТК (сокращение численности или штата работников), являются основаниями увольнениями по инициативе нанимателя. Это означает, что решение о проведении мероприятий о сокращении численности или штата работников, сроки их проведения, а также решение об исключении соответствующих должностей (профессий) из штатного расписания и об увольнении работников принимает наниматель.
ЭТО ВАЖНО! Увольнение по данному основанию может иметь место не ранее даты, определенной нанимателем для исключения штатных единиц из штатного расписания.
Мария Ковалевич, юрист
