Начальнику службы безопасности планируют оформить совмещение по должности инженера.
Возможно ли такое совмещение, ведь специфика работы разная?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно: работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).
Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) (без заключения другого трудового договора (контракта)).
С учетом норм законодательства вопросы целесообразности установления совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника и размеров доплат относятся к компетенции нанимателя.
При этом для совмещения профессий (должностей) и установления соответствующих доплат наниматель должен соблюдать следующие условия:
– наличие в штатном расписании соответствующей штатной единицы (ее доли);
– согласие работника на выполнение дополнительного объема работы наряду с его основными обязанностями, предусмотренными его должностной (рабочей) инструкцией;
– реальную возможность выполнения работником дополнительного объема работ без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены);
– создание нанимателем необходимых условий, которые бы не препятствовали ему в выполнении трудовой функции по основной работе.
– наличие у работника документа, подтверждающего право на выполнение данной работы;
– издание приказа нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительных функций или работ, размера доплаты, а также период, на который они устанавливаются (если срок известен) без заключения отдельного трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту).
Мария Ковалевич, юрист
