По вине работника на юридическое лицо, являющееся его нанимателем, наложен административный штраф.
Может ли юридическое лицо взыскать с работника сумму штрафа? Если да, то в каком размере и каков порядок такого взыскания?
Штраф может быть взыскан, и работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, урегулирована гл. 37 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Привлечение работника к материальной ответственности допускается при одновременном наличии условий, предусмотренных ст. 400 ТК. Такими условиями являются:
- наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
- противоправность поведения (действия или бездействия) работника;
- прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- вина работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба следует учитывать только реальный ущерб. Упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
К сожалению, ТК не поясняет, что следует понимать под «реальным ущербом».
Гражданский кодекс РБ (далее – ГК) под реальным ущербом понимает расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрату или повреждение имущества (ст. 14 ГК).
В рассматриваемом случае при определении того, что подпадает под категорию «реальный ущерб», необходимо руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление № 2).
В п. 3 постановления № 2 такой вред именуется «прямым действительным ущербом» и под ним понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым, в частности, относятся штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника.
Таким образом, если вследствие виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работника на нанимателя был наложен штраф, то такой работник при наличии условий, предусмотренных ст. 400 ТК, может быть привлечен к материальной ответственности.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Статья 402 ТК устанавливает общее правило, согласно которому работник несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб. Но данное правило имеет исключения. Так, работник может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности, если это предусмотрено ТК (в частности, ст. 403 ТК), коллективными договорами, соглашениями.
Исчерпывающий перечень случаев, когда работник всегда привлекается только к полной материальной ответственности, содержится в ст. 404 ТК. Возмещение работником штрафа, который понес наниматель по вине работника, к таким случаям не относится.
Порядок возмещения ущерба зависит от ряда обстоятельств.
Так, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то ущерб необходимо взыскать во внесудебном порядке (ст. 408 ТК), для чего следует подготовить распоряжение нанимателя. Оно готовится не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба, а исполняется не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику путем удержания из заработной платы работника. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба осуществляется в судебном порядке.
В судебном порядке рассматриваются, в частности, споры (п. 6 постановления № 2):
- нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя (например, если размер ущерба превышает размер среднего месячного заработка работника), а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем;
- нанимателей к работникам, если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника.
Однако лучшим решением проблемы будет все-таки ситуация, когда работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (ст. 401 ТК).
Материальная ответственность работника за причиненный ущерб является самостоятельным видом ответственности по трудовому законодательству.
Исходя из этого вы сможете привлечь работника не только к материальной, но и к дисциплинарной ответственности (гл. 14 ТК).
