С приближением лета тема приема на работу несовершеннолетних лиц становится актуальной для организаций и предприятий. В данной статье приведены основные правила приема и увольнения данной категории работников.
Какие должности (профессии) могут занимать несовершеннолетние лица
В зависимости от изначальных целей нанимателя на данном этапе либо специально создаются рабочие места для несовершеннолетних, либо в целях оптимизации подбора кадров оценивается (проверяется) возможность приема на отдельные работы (профессии, должности) несовершеннолетних лиц. В последнем случае при поиске работников (в т.ч. при объявлении о вакансии) определяется, может ли на вакансию претендовать несовершеннолетний или нет.
Работы, которые могут быть поручены несовершеннолетним работникам
Рассмотрим в табл. 1, какие работы могут выполнять несовершеннолетние, а какие нет:
Подготовим рабочее место для несовершеннолетних с учетом требований по охране труда
Органы надзора и контроля, как правило, проявляют повышенный интерес к обеспечению нанимателем требований законодательства к рабочему месту несовершеннолетнего и его трудовому процессу: температуре, офисной мебели, напряженности труда и другим условиям труда.
Основные особенности в части охраны труда указаны в ст. 16 Закона об охране труда. Одна из них – предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную, которые конкретизированы в постановлении Минздрава Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134. Для работ в сельском хозяйстве обращаем также внимание на приложение 6 к постановлению Минсельхозпрода Республики Беларусь от 15.04.2008 № 36 «Об утверждении Правил по охране труда при производстве и послеуборочной обработке продукции растениеводства». В отношении спортсменов есть исключение: во время участия в спортивных мероприятиях спортсменов моложе 18 лет допускается превышение ими предельных норм подъема, установленных ТК, если это необходимо согласно плану подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (часть пятая ст. 314-9 ТК).
Требования к рабочему месту и его трудовому процессу можно найти в санитарных нормах и правилах. Например, требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности, физических лиц закреплены в Санитарных нормах и правилах«Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», а также Гигиеническом нормативе «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений», утвержденных постановлением Минздрава Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33.
Рассчитаем норму труда
Следующим шагом является разработка норм труда для несовершеннолетних.
Несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (части первая и вторая ст. 114 ТК). Для них нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (часть первая ст. 276 ТК).
Оформляем прием на работу несовершеннолетнего работника
Представим процедуру оформления трудовых отношений с несовершеннолетним работником в виде схемы.
Обратите внимание, что с несовершеннолетними, как не достигшими 18 лет, не заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности (часть первая ст. 405 ТК).
Отдельной особенностью приема на работу несовершеннолетних может быть прием их в порядке брони согласно ст. 11 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь». В этом случае местные исполнительные и распорядительные органы ежегодно до 1 ноября принимают решения на очередной календарный год об установлении брони нанимателям для приема на работу таких граждан (п. 6 Положения о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2006 № 1595). При этом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, направленными на работу в счет брони (п. 1 часть первая ст. 16 ТК).
Правила заключения трудового договора с несовершеннолетним работником
Не допускается прописывать в трудовом договоре с несовершеннолетним условие о предварительном испытании (п. 1 части пятой ст. 28 ТК), а также о работе по совместительству (часть вторая ст. 348 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Особое внимание обратите на режим работы несовершеннолетнего. Обязательным условием трудового договора является режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п. 6 части второй ст. 19 ТК).
Так, в данном случае необходимо учесть:
– требования о сокращенной продолжительности рабочего времени несовершеннолетних (части первая и вторая ст. 114 ТК) и их предельной продолжительности ежедневной работы (смены) (пп. 1 и 2 части второй ст. 115 ТК);
– запрет на привлечение несовершеннолетних к ночным работам (ст. 117 ТК);
– запрет на установление несовершеннолетним работникам режима ненормированного рабочего дня (п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»);
– тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные и горные работы, поручаемые несовершеннолетним в порядке исключения, выполняются не более 4 ч в день (часть третья ст. 16 Закона об охране труда).
При определении условий оплаты труда несовершеннолетних необходимо учитывать особенности, предусмотренные ст. 279 ТК: заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Справочно:
в трудовом договоре согласно части второй ст. 69 ТК нет необходимости оговаривать доплату (точнее, ее размер) за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, поскольку согласно ст. 276 ТК запрещается привлекать работников моложе 18 лет
к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.
Особенности увольнения несовершеннолетнего работника
Основная особенность в данном случае – получение согласия или уведомление комиссии по делам несовершеннолетних при увольнении несовершеннолетнего по отдельным основаниям увольнения (см. табл. 2).
Заметим, что законодательство не устанавливает порядка согласования увольнения такого работника. Поэтому наниматель может направить в комиссию письмо, написанное в произвольной форме, в котором, как правило, указывается информация о работнике и причинах увольнения. К письму нередко прилагают проект приказа об увольнении и документы, подтверждающие наличие оснований для прекращения трудовых отношений. Письмо и документы можно направить заказным почтовым отправлением.
