О чем статья:
- приводятся обстоятельства спора, где бывший работник оспаривал сведения, указанные в характеристике, а также нюансы, о которых следует помнить при составлении характеристики.
Судебное постановление: решение суда Воложинского района от 11.12.2023 по делу № 107ГИП23231.
Кто выиграл: работник.
Суть спора
Г. работала медицинской сестрой высшей квалификационной категории в УЗ «И». В 2022 г. была уволена в связи с истечением срока действия контракта. После увольнения она пыталась устроиться на работу в УЗ «А» и УЗ «Б». В этих учреждениях ей отказали в приеме на работу.
Г. стало известно, что ее предыдущий наниматель (УЗ «И») за подписью главного врача Ч. представлял в указанные выше учреждения характеристики на нее следующего содержания: «Компетенция по занимаемой должности недостаточная, не тактична к коллегам, проявляла грубость к отдыхающим, не всегда соблюдала правила этики и деонтологии».
Истица посчитала, что представленные ответчиком УЗ «И» характеристики содержат порочащие ее честь, достоинство и деловую репутацию сведения и именно поэтому ей отказали в приеме на работу в УЗ «А» и УЗ «Б».
Г. обратилась в суд с требованиями:
– признать указанные сведения не соответствующими действительности, порочащими ее честь, достоинство и деловую репутацию;
– обязать ответчиков УЗ «И» и Ч., подписавшего характеристику, исключить указанные сведения из характеристики;
– направить в УЗ «А» и УЗ «Б» новые характеристики без указанных сведений;
– взыскать компенсацию морального вреда.
Суд удовлетворил исковые требования. Более того, с УЗ «И» и Ч. солидарно взысканы в пользу Г. денежная компенсация морального вреда в размере 500 руб., судебные расходы по оплате госпошлины 222 руб., оплате юридической помощи в сумме 751 руб.
