Нужно принять на работу заместителя генерального директора. Руководитель принял решение заключить с ним срочный трудовой договор на 1 год. Женщине 58 лет, она на пенсии. При этом в соответствии с требованиями ст. 17 ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако данная работа не является временной или сезонной и штатная единица по данной должности имеется в штатном расписании организации.
Как обосновать законность срочного трудового договора?
Напомним, что к категории «руководители» (код категории – 1) относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности.
Наименование должности руководителя зависит от уровня управления, организационной структуры, характера полномочий, ответственности и других факторов (руководитель организации, руководитель обособленного подразделения, руководитель структурного подразделения, другие руководители, их заместители) (п. 6 Общих положений ЕКСД).
Таким образом, заместитель генерального директора относится к категории руководителей.
Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.
Трудовой договор с руководителем организации заключает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган (организация) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Как следует из приведенной нормы, законодатель предусмотрел заключение с руководителем организации именно срочного трудового договора, в т.ч. контракта.
Таким образом, с учетом учредительных документов организации или соглашением сторон с руководителем организации может быть заключен как срочный трудовой договор, так и контракт с учетом особенностей, установленных Декретом № 29.
Мария Ковалевич, юрист
