? При приеме на работу наниматель заключает с работниками договоры о материальной ответственности.
Необходимо ли организации составить и утвердить Положение о материальной ответственности?
! Нет.
Глава 37 ТК регулирует материальную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Непосредственно нормами ст. 405 и 406 ТК предусмотрены индивидуальная материальная ответственность и коллективная (бригадная) материальная ответственность соответственно.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими
18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 405 ТК).
При этом Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждает Правительство.
Справочно:
Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (далее – постановление № 54).
ЭТО ВАЖНО!
С учетом Примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Справочно:
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 утверждены Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – Примерный перечень), а также Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (часть первая ст. 406 ТК).
Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяет наниматель в соответствии с частью первой ст. 406 ТК.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).
С учетом Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержденного постановлением № 54, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Постановлением № 54 также утверждено Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, которое является обязательным для применения и исполнения нанимателями при введении в организации коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Таким образом, у нанимателя нет права на утверждение положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Маргарита Кох, юрист
