Можно ли заключить договор о материальной ответственности с работником, достигшим пенсионного возраста?
Можно.
Порядок заключения письменных договоров о полной материальной ответственности регулирует ст. 405 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 764.
С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Анализ приведенной выше нормы ст. 405 ТК позволяет сделать вывод о том, что законодатель установил нижнюю возрастную границу для работников, с которыми наниматель может заключить письменный договор о полной материальной ответственности. Верхнего возрастного предела законодательством о труде не установлено. Определяющим условием для заключения письменных договоров о полной материальной ответственности с работником является занимаемая должность либо выполнение им работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей.
