Коммерческая организация планирует привлечь физическое лицо для работы в одной из ее торговых точек на основе договора подряда. В его обязанности будет входить прием наличных денежных средств за оказываемые услуги.
Правомерно ли это?
Нет, физическое лицо не вправе осуществлять такую деятельность.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (ст. 656 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)).
Предметом договора подряда является выполнение определенных работ. Так, он заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику (ст. 657 ГК).
Прием денежных средств не является работой, эта деятельность может быть отнесена к услугам.
По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 733 ГК).
В то же время физическое лицо не вправе оказывать подобные услуги, т.е. принимать денежные средства коммерческой организации.
Дело в том, что, выступая стороной гражданско-правового договора, в т.ч. договора возмездного оказания услуг или подряда, исполнитель действует как самостоятельный участник гражданско-правовых отношений. Таким образом, деятельность он осуществляет от своего имени.
При этом в соответствии с законодательством РБ осуществлять деятельность по обслуживанию расчетов организаций и граждан могут только уполномоченные на то лица.
В частности, согласно ст. 14 Банковского кодекса РБ осуществление расчетного и (или) кассового обслуживания физических и (или) юридических лиц относится к банковским операциям.
В данном случае стоит порекомендовать организации заключить с гражданином трудовой договор (контракт). В таком случае гражданин будет выступать работником и сможет действовать от имени самой организации при приеме денежных средств.
