О чем статья:
- выполнение гражданином определенного вида работы или оказание услуги в интересах организации можно оформить не только трудовым, но и гражданско-правовым договором. У этого способа оформления отношений есть ряд плюсов. Однако важно, чтобы договор подряда не подменял трудовые отношения и не содержал условия, которые предусмотрены исключительно для трудового договора. В противном случае договор подряда будет признан трудовым, а отношения с гражданином – трудовыми со всеми вытекающими последствиями.
В каких случаях можно заключать договор подряда
Суть отношений, основанных на договоре подряда, состоит в том, что один из участников по заданию и согласованию с другим выполняет для него за плату определенную работу (заказ), результат которой переходит с соблюдением установленной законом или договором процедуры в собственность заказчика. Такие отношения не регулируются нормами ТК.
