Работник и наниматель заключили дополнительное соглашение к контракту о продлении срока его действия. При этом письменные предупреждения о решении продолжить трудовые отношения за месяц до истечения срока контракта ни одна из сторон не направляла.
Имеет ли юридическую силу данное соглашение к контракту?
Имеет.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п. 11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Нарушение сторонами указанного порядка уведомления о намерении продолжить трудовые отношения не влечет недействительности данного соглашения, так как стороны все же договорились о продлении трудовых отношений. Соглашение является результатом 2-стороннего волеизъявления, а следовательно, будет иметь юридическую силу.
Справочно:
если бы стороны не договорились о продлении трудовых отношений, не уведомив друг друга в установленный срок о своем решении их прекратить и наниматель расторг трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта, то несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 Трудового кодекса РБ), если такое требование заявлено (часть первая п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
