Работники организации работают посменно (2 дня через 2 по 12 ч) на условиях контрактной формы найма.
Может ли наниматель с данными работниками заключить еще и гражданско-правовые договоры для выполнения работы, соответствующей работе по контракту? Работу по договорам подряда граждане будут выполнять в свои выходные дни. Если может, то как отразить это в персонифицированном учете?
Может, при этом в персонифицированном учете по каждому виду договора необходимо будет заполнить отдельную форму ПУ-3 «Индивидуальные сведения».
Одним из принципов гражданского законодательства является принцип свободы заключения договоров гражданами и юридическими лицами (ст. 2 Гражданского кодекса РБ).
Если работники организации не отнесены к категории государственных служащих и (или) руководителей, то организация, помимо трудовых договоров (контрактов), вправе заключить с данными работниками гражданско-правовые договоры на выполнение работ, соответствующих, по сути, работе, выполняемой гражданами по трудовому договору (контракту). Каких-либо ограничений по заключению гражданско-правовых договоров с гражданами законодательством не предусмотрено.
На гражданина, выполняющего у работодателя работу по нескольким видам договоров (например, по трудовому договору (контракту) и по гражданско-правовому), заполняется отдельная форма ПУ-3 «Индивидуальные сведения» по каждому виду договора в соответствии с Инструкцией о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 31.12.2009 № 159 (далее – Инструкция) (п. 18 Инструкции).
