В контракте, заключенном с директором, содержится пункт о том, что директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом нанимателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Срок действия контракта подходит к концу.
Правомерно ли будет сохранить этот пункт в контракте, который наниматель планирует заключить с директором на новый срок?
Норма, предусматривающая досрочное расторжение контракта по инициативе руководителя, выступающего в данном случае наемным работником, содержится в ст. 260 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Помимо права руководителя на досрочное расторжение контракта нормами этой статьи предусмотрено, что в случае, когда трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.
К уважительным причинам, в частности, относятся:
- достижение руководителем организации пенсионного возраста;
- препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;
- необходимость ухода за больным членом семьи;
- нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.
Кроме обязательных сведений и условий, которые должен содержать трудовой договор, наниматель может включить дополнительные условия, определенные в качестве обязательных. При этом данные дополнительные условия трудового соглашения не должны ухудшать положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (ст. 19 ТК).
