С работником был заключен срочный трудовой договор (не контракт). Срок его действия истек, однако трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Обязательно ли заключать новый трудовой договор на неопределенный срок с работником, если в данном случае соблюдена письменная форма трудового договора и никакие условия не изменяются, кроме срока?
Нет, не обязательно.
На нанимателя возложена обязанность оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 ст. 55 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Также на нанимателя и работника возложена обязанность заключить трудовой договор в письменной форме только при приеме на работу (ст. 18 ТК) и переводе (ст. 30 ТК). Поэтому в данной ситуации необходимо будет только издать приказ об изменении условий трудового договора (срока) примерно следующего содержания:
«Считать действие срочного трудового договора от 01.05.2011, заключенного на 1 год, продолженным на неопределенный срок».
