Может ли работник при приеме на работу инициировать заключение срочного трудового договора, мотивируя свою просьбу тем, что намерен через 4 месяца после трудоустройства изменить свое место жительства?
Нет, не может.
От редакции:
Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
- время выполнения определенной работы;
- время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) сохраняется место работы;
- время выполнения сезонных работ (часть первая ст. 17 ТК).
Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части второй ст. 17 ТК.
Так, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Кроме того, законодательство о труде не предусматривает такого основания заключения срочного трудового договора, как инициатива работника.
Поэтому с работником следует заключить либо трудовой договор на неопределенный срок (при этом работник сможет уволиться по собственному желанию в связи с переездом в другую местность), либо контракт не менее чем на 1 год (при этом работник сможет уволиться по договоренности с нанимателем с даты, указанной в заявлении).
