Как правильно указать в трудовом договоре (контракте), что работник принят на работу на 0,5 ставки? Какой размер тарифной ставки (оклада) (месячный или часовой) указывается в трудовом договоре (контракте) и как он округляются в штатном расписании?
При заключении трудового договора (контракта) с таким работником ему устанавливается неполное рабочее время. Понятия «ставка» законодательство не содержит.
Обязательным условием при заключении с работником трудового договора (контракта) является установление ему тарифной ставки (оклада) (ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Наряду с этим необходимо учитывать нормы ст. 61 ТК: оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.
Таким образом, поскольку ТК не уточняет конкретный размер тарифной ставки (оклада), который должен быть указан в трудовом договоре (контракте), то решение данного вопроса относится к компетенции нанимателя. Иными словами, в трудовом договоре (контракте) работника может быть указан размер как месячной, так и часовой тарифной ставки (оклада).
Что касается установления окладов работникам, то нормативными правовыми актами порядок их округления не установлен.
По мнению автора, для целей составления штатного расписания оклады могут округляться таким образом, чтобы не допускать погрешностей в размерах начисленной им заработной платы.
