Почти 7, а то и более месяцев в году мы носим пальто, плащи и куртки и сдаем их на хранение в гардероб. Но сезон холодов проходит, а гардеробщик остается. Как правильно принять его на работу? На сезон? Временно? Давайте разбираться.
С учетом специфики климата в Республике Беларусь работа гардеробщика предполагается минимум на 7-месячный период – с октября по апрель включительно. В то же время сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст. 299 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
ВАЖНО! Перечень сезонных работ не содержит работ по обслуживанию в гардеробе. А это означает, что с гардеробщиком нельзя заключить трудовой договор на выполнение сезонных работ.
Документ: перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – перечень сезонных работ).
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев (ст. 292 ТК).
Наниматель заключает с лицом, которое принимается в качестве временного работника, срочный трудовой договор (пп. 2–5 части первой ст. 17 ТК). Несмотря на то что контракт является разновидностью срочного трудового договора, контракты с временными работниками заключаться не могут. Срок заключения контрактов не может быть менее 1 года (п. 1 Декрета № 29). Срок трудового договора с временным работником не может составлять более 2 месяцев (4 месяцев – для работников, принятых для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы). Срок, на который заключается трудовой договор с временным работником, определяется по договоренности между работником и нанимателем. При этом минимальный срок, на который он может заключаться, законодательством не определен.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
В случае, когда временный работник проработал свыше срока, на который заключен трудовой договор (свыше 2 месяцев или 4 месяцев – для работников, принятых для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок. Кроме того, если уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего 1 недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца, трудовой договор с временным работником также считается заключенным на неопределенный срок (часть первая ст. 298 ТК).
Так, наниматель вправе «чередовать» нескольких гардеробщиков на условиях выполнения временных работ с учетом положений части первой ст. 298 ТК. Например, нормативная численность гардеробщиков устанавливается из расчета 1 человек на 200 мест в гардеробе в смену. На каждые последующие 100 мест необходимо добавлять 0,2 ед. (часть четвертая п. 3 Межотраслевых нормативов численности). За 7 месяцев имеем приблизительно (с учетом режима работы организации) 210 смен. Если работать через день по 12 ч, получаем по 105 смен на двоих человек или по 15 смен в месяц. Исходя из расчетной нормы рабочего времени (в часах) при 40-часовой рабочей неделе, утвержденной постановлением № 73, и приведенного графика сменности в штате одномоментно требуется не менее 3 гардеробщиков. Таким образом, при наличии трех, четырех работников наниматель с учетом специфики режима работы организации может организовать работу гардеробщиков на условиях привлечения их к выполнению временных работ.
Документ: Межотраслевые нормативы численности рабочих, занятых обслуживанием зданий, сооружений и ремонтом оборудования, установленные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.12.2014 № 104 (далее – Межотраслевые нормативы численности).
Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год» (далее – постановление № 73).
Полагаем небезынтересной практику, внедренную в средних специальных учебных заведениях.
Так, при приеме на работу гардеробщиков необходимо учитывать, что гардеробщики не относятся к категории сезонных работников и в связи с этим при заключении с ними трудовых договоров администрации учреждений образования следует оговаривать возможность привлечения их в летнее время к другой работе, что должно быть отражено в заявлении работников о приеме на работу и приказе по учреждению о зачислении их в штат. В летний период гардеробщикам предоставляются в соответствии с действующим законодательством ежегодные оплачиваемые отпуска и по их просьбе могут быть предоставлены отпуска без сохранения заработной платы (часть третья п. 2.1 Сборника № 31).
Документ: Сборник нормативов численности рабочих, занятых обслуживанием зданий, сооружений и ремонтом оборудования, утвержденный приказом Минобразования Республики Беларусь от 29.01.1996 № 31 (далее – Сборник № 31).
Таким образом, учреждения образования принимают на работу по профессии «гардеробщик» на общих основаниях либо на условиях трудового договора на неопределенный срок, либо на условиях контракта сроком не менее 1 года. При этом, руководствуясь положениями п. 10 Общих положений ЕТКС, они дополняют трудовую функцию (рабочую инструкцию) гардеробщика дополнительными видами работ.
Справочно: примеры работ, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках многих разделов ЕТКС, не исчерпывают всех работ, которые могут и должны быть выполнены рабочим данной профессии и данного разряда в конкретных условиях производства. В организациях с учетом специфики производства могут разрабатываться дополнительные примеры работ, аналогичные по сложности выполнения работам, содержащимся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов, помещенных в ЕТКС, в т.ч. и для тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, не содержащих названный раздел.
В соответствии с ОКРБ 014-2017 «Занятия» профессия «гардеробщик» относится к начальной группе «Курьеры, носильщики, швейцары и другие подобные работники». Учитывая изложенное, полагаем возможным дополнение трудовой функции (рабочей инструкции) гардеробщика видами работ, взятых из квалификационных характеристик профессий, содержащихся в данной начальной группе либо при необходимости – в основной группе «неквалифицированные работники».
Например, в соответствии с §46 выпуска 1 ЕТКС гардеробщик может выполнять следующие виды работ:
– прием на хранение верхней одежды, головных уборов, сумок и других личных вещей от работников и посетителей организации;
– обеспечение сохранности сданных вещей;
– выдача работнику (посетителю) жетона с указанием номера места хранения вещей;
– выдача одежды и других вещей по предъявлению жетона;
– содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной;
– оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании.
Параграфом 397 выпуска 1 ЕТКС предусмотрены виды работ для профессии «Швейцар». Например, швейцар приводит в порядок вестибюль, протирает стекла, стены в тамбуре и подъезде, чистит металлические предметы на дверях и проверяет их исправность.
Учитывая изложенное, полагаем, что работники, принятые по профессии «гардеробщик», могут, поскольку иное не предусмотрено выпуском 1 ЕТКС, выполнять дополнительно отдельные виды работ по профессии «швейцар» путем их включение в обязанности гардеробщика. Организация же выполнения работы по основной и совмещаемой профессии зависит сугубо от соглашения сторон с соблюдением требований глав 10 и 11 ТК.
Документ: выпуск 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 33 (далее – выпуск 1 ЕТКС).
Документ: Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).
Документ: Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКРБ 014-2017 «Занятия»).
Анна Петрова, юрист
