Из статьи узнаете: как правильно поступить и не нарушить законодательство о труде в той или иной ситуации.
Ситуация 1
Работник подписал обязательство о неразглашении коммерческой тайны, но после подписи указал рукописно замечания о необходимости ознакомить его с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну, с локальными правовыми актами, определяющими правовую охрану коммерческой тайны, порядок и правила работы с документами, в т.ч. с электронными документами, содержащими сведения, составляющие коммерческую тайну, и перечнем дополнительных обязанностей по обеспечению ее сохранности. Наниматель расценил данные действия работника как неподписание обязательства и уволил его.
