Сотрудник обратился в отдел кадров с просьбой помочь ему написать заявление о замене части трудового отпуска денежной компенсацией. Кадровик выяснил, что работник имеет право на 36 календарных дней отпуска. Однако работник пояснил, что хочет использовать только 12 календарных дней, а за остальные дни получить денежную компенсацию.
Можно ли удовлетворить просьбу работника?
Порядок замены отпуска денежной компенсацией установлен ст. 161 ТК.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), которая превышает 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 161 ТК).
Не допускается замена денежной компенсацией следующих отпусков:
– предоставляемых авансом;
– отпусков, предоставляемых беременным женщинам;
– работникам, признанным инвалидами;
– работникам моложе 18 лет;
– работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть вторая ст. 161 ТК).
Таким образом, наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск не менее 21 календарного дня за каждый рабочий год. Писать заявление на замену оставшейся части отпуска денежной компенсацией целесообразно, если между работником и нанимателем достигнуто соглашение о компенсации и при этом не нарушаются требования части второй ст. 161 ТК.
С учетом того что продолжительность основного отпуска составляет не менее 24 календарных дней, возможно, что 36 календарных дней трудового отпуска накопилось у работника не за один рабочий год.
В такой ситуации необходимо предоставить работнику все 36 дней отпуска, или по соглашению между работником и нанимателем выплатить компенсацию за календарные дни отпуска, превышающие 21 календарный день в каждом рабочем году, либо согласовать с работником периоды предоставления отпуска, если он желает использовать его частями.
Алексей Штейнер, юрист, специалист по
трудовому законодательству
