На какую статью ТК (п. 1 ст. 257, или п. 2 ст. 257, или ст. 259, или ст. 258 ТК) следует ссылаться в приказе и при внесении записи в трудовую книжку работника при увольнении руководителя организации в связи с проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства), при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации предусмотрены ст. 257 ТК.
Согласно указанной норме помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:
1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);
2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.
Непосредственно порядок расторжения трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) и по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа регулируют ст. 258 и 259 ТК.
Документ:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40).
В гл. 4 «Заполнение сведений о работе» Инструкции № 40 предусмотрен порядок внесения записей в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора (контракта).
При внесении в трудовую книжку сведений об увольнении работника в гр. 1 трудовой книжки указывается порядковый номер записи, в гр. 2 – дата увольнения, в гр. 3 – основание прекращения (расторжения) трудового договора (контракта), в гр. 4 – основание внесения записи, дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя (п. 36 Инструкции № 40).
Справочно:
записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции № 40).
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК), в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи (п. 37 Инструкции).
Применив аналогичный подход к основаниям расторжения трудового договора с руководителем организации, предусмотренным как в ст. 257 ТК, так и в ст. 258 и 259 ТК, полагаем, что ссылка в приказе и трудовой книжке при увольнении руководителя организации в связи с проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) и в связи с принятием собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора производится на соответствующий пункт ст. 257 ТК. При этом в случае увольнения руководителя организации со ссылкой в приказе и трудовой книжке на ст. 258 и 259 ТК не повлечет для него негативных правовых последствий.
Мария Ковалевич, юрист
