Документ:постановление Белстата 23.02.018 № 13 «О внесении дополнений в постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 19 августа 2013 № 163» (далее – постановление № 13).
В постановление Белстата от 19.08.2013 № 163 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду» и указаний по ее заполнению» (далее – постановление № 163) внесены изменения и дополнения.
Рассмотрим проблемные вопросы заполнения стр. 111, 115 и 116 разд. III формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду».
Заполнение строки 111
Рассмотрим, как заполняется стр. 111 «Численность принятых на дополнительно введенные рабочие места» разд. III формы 12-т «Отчет по труду», утвержденной постановлением № 163 (далее – форма 12-т, отчет).
В численность работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, включаются работники, принятые на дополнительные введенные места в результате реконструкции, расширения производства, увеличения сменности (т.е. принятые на дополнительно введенные рабочие места, которые были созданы за счет развития предприятия и ввод которых повлек увеличение штатной численности работников).
В численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, не отражаются работники:
– переведенные на эти места из других подразделений организации.
Пример 1
На швейном производстве открыли новый цех, установили новое оборудование и создали дополнительные рабочие места. Часть этих рабочих мест заняли швеи высокой квалификации, переведенные в новый цех из других цехов. Такие переведенные работники по стр. 111 не отражаются.
Если в данный цех на остальные рабочие места приняты работники со стороны – то данные по этим работникам будут отражены по стр. 111;
– принятые на сезонные рабочие места, которые существовали и в прошлом сезоне, или на работы, выполняемые ежегодно в какой-либо определенный период в силу экономических или иных причин (обратите внимание на последнее дополнение).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно: сезонные работы – работы, в силу природных и климатических условий выполняемые в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (часть первая ст. 299 ТК).
Справочно: полный перечень сезонных работ утвержден постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56.
Кроме того, не включается в численность работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места работники, принятые на работы, выполняемые ежегодно в какой-либо определенный период по экономическим или иным причинам.
Примерами таких работ могут служить фасовка новогодних подарков, изготовление сувениров к праздникам.
Пример 2
Торговый объект ежегодно нанимает работников для продажи праздничной продукции перед Новым годом. Такие работники не относятся к числу принятых на дополнительно введенные рабочие места.
В число принятых на дополнительно введенные рабочие места не включаются также работники, принятые при увеличении объемов производства, вызванных подготовкой к праздникам или наступлением сезона, например, при временном приеме дополнительных работников при увеличении производства конфет перед Новым годом, приеме работников в базы отдыха, лагеря на летний сезон, для организации сезонной уличной торговли и т.п.;
– принятые на рабочие места, если соответствующие штатные единицы были исключены из штатного расписания и введены снова в течение 2 лет
Пример 3
На предприятии в бухгалтерии в 2016 г. работали 3 бухгалтера. Затем 1 января 2017 г. провели оптимизацию и одного бухгалтера сократили. Но в связи с возросшей нагрузкой в сентябре 2018 г. бухгалтера снова приняли. В такой ситуации нельзя говорить о дополнительно введенном месте, и по стр. 111 ничего отражать не надо.
Пример 4
На почте постоянно меняется штатное расписание: периодически вводят и выводят должности почтальонов, при этом за ними закрепляются разные участки работ либо функции (почтальоны по сортировке почты, по доставке и т.д.), но профессия одна – почтальон. Таким образом, почтальоны, принятые на вновь введенные рабочие места, которые в течение последних 2 лет были в штатном расписании, не отражаются по стр. 111;
– принятые на вакантные рабочие места после увольнения (перевода, перемещения) работников, ранее принятых на эти дополнительно введенные рабочие места
Пример 5
На предприятии купили автомобиль и приняли на работу водителя Иванова. Иванова необходимо отразить в числе работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места. Через месяц Иванова уволили. На его место нанимают нового водителя – Петрова, данные о котором будут отражены только по стр. 110 разд. III формы 12-т «Численность принятых работников – всего»;
– принятые на работу на срок до 2 месяцев (временные работники).
Это, например, работники, которых нанимают на посадку деревьев весной или осенью;
– принятые (переведенные) в связи с реорганизацией юридического лица, а также принятые (переведенные) при передаче оборудования, помещений и т.п. от одной организации в другую.
Пример 6
У завода «Рассвет» было обособленное сельскохозяйственное предприятие. Создана новая сельскохозяйственная организация «Новое агро», в которую принимают директора и бухгалтера. А потом завод «Рассвет» предприятию «Новое агро» из своего обособленного сельскохозяйственного предприятия передает все фермы, животных, переводит всех работников. По стр. 111 принятыми на дополнительно введенные рабочие места отражают только 2 человек – директора и бухгалтера. Все остальные работники отражаются только по стр. 110 «Численность принятых работников – всего».
Дополнительно введенные рабочие места
Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 10.10.2016 № 58 «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы с частичной компенсацией нанимателям затрат на оплату труда» (далее – постановление № 58).
Не отражаются в численности принятых на дополнительно введенные рабочие места работники, принятые в соответствии с постановлением № 58 для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности) в организации, направленные органами по труду, занятости и социальной защите. К ним относятся безработные, зарегистрированные в органах по труду:
– выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование;
– лица, прошедшие профессиональную подготовку или переподготовку по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
– лица, освоившие содержание образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) в учреждениях образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
– лица, длительное время (более 12 месяцев) не работавшие в связи с уходом за ребенком до 3 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет, а также за ребенком до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом.
При этом за счет средств бюджета фонда нанимателям компенсируются:
– затраты нанимателей на выплату заработной платы с учетом отработанного времени в размере, не превышающем минимальную заработную плату;
– сумма обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, начисленных на заработную плату.
Заполнение строки 115
По стр. 115 «Численность уволенных (переведенных, перемещенных) работников из числа ранее принятых в отчетном периоде на дополнительно введенные рабочие места, в случае исключения из штатного расписания соответствующих штатных единиц» отражается численность уволенных работников из числа принятых на дополнительно введенные рабочие места в текущем отчетном году. То есть, если работник на дополнительно введенное рабочее место был принят в декабре 2017 г., а в сентябре 2018 г. уволен, по стр. 115 в отчете за январь – сентябрь 2018 г. этого работника отражать не надо.
Если на дополнительно введенное рабочее место работник был принят в марте, а уволен в сентябре и его должность была выведена из штатного расписания, то в отчете за январь – сентябрь данные об этом работнике должны быть отражены по стр. 115 только в гр. 2 «За период с начала года».
Заполнение строки 116
Постановлением № 13 в форму 12-т добавлен новый показатель «Из строки 111 численность работников, принятых на высокопроизводительные рабочие места» (стр. 116). Строку необходимо заполнять начиная с отчета за январь – март 2018 г.
Высокопроизводительное рабочее место определяется по критерию заработной платы в соответствии с пороговыми значениями, приведенными в приложении к Указаниям по форме 12-т, по основному виду деятельности организации.
Данные по стр. 116 заполняются только за период с начала года в отчетах за январь – март, январь – июнь, январь – сентябрь, январь – декабрь и только организациями с основным видом экономической деятельности, названным в приложении к Указаниям по заполнению формы 12-т.
Внимание! По стр. 116 отражается информация о работнике, принятом в отчетном периоде, только после того, как он полностью отработал месяц, т.е. каждый рабочий день в течение календарного месяца присутствовал на работе.
Например, если в марте создано одно дополнительно введенное рабочее место, а работник принят на него 15 марта, то в марте он не сможет отработать целый месяц. В отчете за январь – март прием такого работника должен быть отражен следующим образом:
<…>
|
Наименование показателя |
Код |
Единица |
За последний |
За отчетный |
|
А |
Б |
В |
1 |
2 |
|
<…> |
|
|
|
|
|
Численность работников, принятых на |
110 |
чел. |
1 |
1 |
|
из них на дополнительно введенные рабочие места |
111 |
чел. |
1 |
1 |
|
из строки 111 численность работников, принятых на высокопроизводительные рабочие места |
116* |
чел. |
´ |
0 |
<…>
Первым полностью отработанным месяцем для вновь принятого работника будет апрель. Если в апреле работник болел, находился в социальном отпуске, совершил прогул и т.д., то такой месяц также не является полностью отработанным и работник не отражается по стр. 116. В таком случае надо рассматривать, отработал ли работник полностью май.
Если работник каждый рабочий день апреля присутствовал на работе, то он будет отражен по стр. 116 отчета за январь – июнь и в отчете будет отражен следующим образом:
<…>
|
Наименование показателя |
Код |
Единица |
За последний |
За отчетный |
|
А |
Б |
В |
1 |
2 |
|
<…> |
|
|
|
|
|
Численность работников, принятых на |
110 |
чел. |
0 |
1 |
|
из них на дополнительно введенные рабочие места |
111 |
чел. |
0 |
1 |
|
из строки 111 численность работников, принятых на высокопроизводительные рабочие места |
116* |
чел. |
´ |
1 |
<…>
Наталья Воеводина, начальник управления
статистики заработной платы Главного управления статистики труда
