Вы узнаете:
- как правильно определить дату увольнения по п. 3 ст. 43 ТК;
- что должно быть указано в медицинском заключении;
- как поступить, если работнику выдали два противоречащих друг другу медицинских заключения.
Чем руководствуются наниматели при увольнении по п. 3 ст. 42 ТК
Одним из самых сложных оснований увольнения считается несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК).
На практике принято считать, что прекращение трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК возможно:
– когда работник вследствие стойкого снижения трудоспособности ненадлежащим образом выполняет обусловленную трудовым договором работу.
