В Беларуси дифференциация в оплате труда работников по видам экономической деятельности за январь-август 2013 года составила 4,2 раза. Это выше соотношения по соответствующим видам деятельности в январе-августе прошлого года на 5%, сообщили БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в республике в январе-августе нынешнего года составила Br4 млн. 952,5 тыс., в том числе в августе - Br5 млн. 547,1 тыс.
В августе ее уровень у работников промышленности был Br6 млн. 143,1 тыс., строительства - Br7 млн. 678,7 тыс., транспорта - Br6 млн. 699 тыс., связи - Br5 млн. 806,3 тыс., сельского хозяйства, охоты и предоставления услуг в этих областях - Br4 млн. 497,9 тыс.
В бюджетной сфере среднемесячная заработная плата за январь-август составила Br3 млн. 640,5 тыс., в том числе в августе - Br3801,2 тыс.
В министерстве отметили, что в текущем году правительством принят ряд мер, направленных на усиление социальной защиты и повышение уровня жизни работников организаций.
Так, месячная минимальная заработная плата с 1 января установлена в размере Br1395 тыс., что составляет 100,2% минимального потребительского бюджета семьи из четырех человек на начало 2013 года. С целью повышения уровня заработной платы работников бюджетных организаций и частичной компенсации расходов, вызванных ростом индекса потребительских цен, размер тарифной ставки первого разряда повышен трижды: с 1 января - с Br225 тыс. до Br240 тыс., или на 6,7%; с 1 апреля - с Br240 тыс. до Br250 тыс., или на 4,2%, с 1 сентября - с Br250 тыс.
до Br260 тыс., или на 4%. Размеры корректирующих коэффициентов, участвующих в формировании заработной платы работников бюджетных организаций, установлены с 1 января 2013 года.
С принятием Директивы от 31 декабря 2010 года №4 "О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь" и указа от 10 мая 2011 года №181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" коренным образом изменился механизм регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики. Была определена необходимость исключения излишнего регулирования рынка труда путем перехода от обязательного применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь к ее рекомендательному характеру. Для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда были сняты практически все административные барьеры и ограничения, предоставлены широкие права и возможности в применении различных систем оплаты труда, в том числе с использованием зарубежного опыта.
Министерством пересмотрена практически вся нормативная правовая база, регулирующая оплату труда в реальном секторе экономики. В связи с либерализацией оплаты труда и расширением прав нанимателей в установлении гибких систем оплаты труда значительно возрастает ответственность специалистов, занятых вопросами организации оплаты труда, что требовало проведения работы по методологическому сопровождению и правовому просвещению. Для этого принят ряд рекомендаций, призванных оказывать методическую помощь руководителям и специалистам коммерческих организаций при проведении ими работы по совершенствованию действующих и внедрению новых систем оплаты труда, которые носят межотраслевой характер и могут использоваться организациями независимо от формы собственности и видов экономической деятельности.
Подготовлено по информации БелТА
