С 1 января 2024 г. ст. 265 Трудового кодекса дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей, опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет.
По согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо свободного дня в неделю можно воспользоваться ежедневным сокращением работы (смены) на один час с сохранением заработной платы.
Порядок и условия такого сокращения будут определены постановлением Минтруда и соцзащиты, которое также вступит в силу с 1 января 2024 г.
Источник: комментарий Минтруда
Читайте также:
Минтруда установило расчетную норму рабочего времени на 2024 год
