Многочисленные поправки в примерную форму контракта с руководителем государственной организации внесены постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.03.2016 № 13. Постановление вступило в силу с 7 апреля 2016 г.
Поправки касаются прав нанимателя; обязанностей руководителя; ответственности руководителя; дополнительных мер стимулирования труда руководителя; дополнительных оснований, предусмотренных законодательством, для досрочного расторжения контракта с руководителем по инициативе нанимателя.
В частности, расширен круг обязанностей, которые возлагаются на руководителей, и основании, при наличии которых контракт с руководителем может быть досрочно расторгнут.
Руководитель госорганизации обязан:
-не принимать имущество (подарки), за исключением сувениров, вручаемых при проведении протокольных и иных официальных мероприятий, или не получать другую выгоду для себя или для третьих лиц в виде работы, услуги в связи с исполнением служебных (трудовых) обязанностей;
-не использовать во внеслужебных целях средства финансового, материально-технического и информационного обеспечения, другое имущество организации и информацию, распространение и (или) предоставление которой ограничено, полученные при исполнении им служебных (трудовых) обязанностей.
Контракт с руководителем госорганизации может быть досрочно расторгнут при наличии следующих оснований:
-необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более 1 месяца;
-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
-нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
-причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
-сокрытие руководителем фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
