С 25 июля т.г. изменится примерная форма контракта с работниками культуры и искусства организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, установленная постановлением Минкультуры РБ и Минтруда РБ от 30.07.2001 № 10/86.
В примерную форму контракта включены обязанности Работника:
• соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
• выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;
• использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя;
• проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
• оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
• немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения.
В свою очередь Наниматель обязан обеспечивать Работника жилым помещением коммерческого использования в соответствии с законодательством на период работы по контракту.
В числе оснований для досрочного прекращения контракта (п.13 примерной формы контракта) – нарушение требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника; распитие спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы и т.д.
Установлено, что контракт может быть досрочно расторгнут по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.
Контракт может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
Источник: постановление Минкультуры, Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 32/45 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства культуры Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь
от 30 июля 2001 г. № 10/86".
