Учет и документальное оформление рабочего времени вызывают у специалистов по кадрам ряд вопросов. Особенно сложно разобраться с такими его формами, как неполное, сокращенное и гибкое рабочее время.
Редакция журнала «Я – специалист по кадрам» подготовила специальную подборку из материалов, освещающих вопрос установления неполного рабочего времени.
Статьи, которые доступны подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам":
Сверхурочная работа работников с неполным рабочим временем (анализ п. 2 части второй ст. 119 ТК). Жагуло В.
Как правильно установить неполное рабочее время в связи с экономическими проблемами в организации. Журавлев А.
Переходим на неполное рабочее время. Яловая В.
Рабочее время: планирование и учет
Простой в непростое время Щербакова Н.
Статьи в свободном доступе:
Порядок установления неполного рабочего времени. Синяк В.
Алгоритм установления неполного рабочего времени по инициативе работника. Большаков С.
Устанавливаем и оформляем неполное рабочее время. Рахубо Т.
Алгоритм установления неполного рабочего времени. Жагуло В.
Рабочее время и порядок его учета. Новикова И.
Вопрос-ответ:
В организации главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако она планирует выйти раньше срока на неполный рабочий день. Каким образом оформить выход такого работника? Читать ответ
Работнику по его желанию установлено неполное рабочее время (6 ч в день с понедельника по пятницу). Работник направлен в командировку и отработал 8 ч. Являются ли для него 2 ч сверхурочными? Читать ответ
Сотрудник написал заявление о переходе на график неполного рабочего времени в связи с необходимостью совмещать работу и учебу. Руководство пошло ему навстречу, и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания конкретного количества рабочих часов. В итоге сотрудник каждый месяц отрабатывал разное количество часов. Что в данной ситуации следует считать сверхурочной работой и как при этом оплачивать часы работы? Читать ответ
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, обратилась к нанимателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени, а именно по 3 ч в день. Директор же предлагает установить 6-часовой рабочий день.
Возникли следующие вопросы…Читать далее
Сотрудник написал заявление о переходе на график неполного рабочего времени в связи с необходимостью совмещать работу и учебу. Руководство пошло ему навстречу, и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания конкретного количества рабочих часов. В итоге сотрудник каждый месяц отрабатывал разное количество часов. Что в данной ситуации следует считать сверхурочной работой и как при этом оплачивать часы работы? Читать ответ
В организации имеются следующие варианты режима рабочего времени:
– вариант 1. Работника, который работает в сменном режиме работы с меньшим количеством смен на 0,75 ставки (без суммированного учета рабочего времени), привлекают к работе между сменами;
– вариант 2. Работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – год). В связи с временной нетрудоспособностью другого работника у нанимателя возникла необходимость в привлечении работника к работе между сменами…Читать далее
