Присоединяйтесь к нашему каналу по кадровому учету в Телеграм
Какие стимулирующие выплаты предусмотрены молодым специалистам, рассказала консультант управления оплаты труда в бюджетной сфере Министерства труда и социальной защиты Елена Жедь на круглом столе в БЕЛТА.
"В коммерческих организациях нанимателю предоставлено право самостоятельно определять систему оплаты труда, в том числе состав заработной платы, стимулирующие выплаты. Также он может сам устанавливать молодым специалистам дополнительные выплаты", – сказала Елена Жедь.
Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, выплачивается ежемесячная доплата, размер которой зависит от стажа работы. За первые два года работы она определяется в размере 0,46 базовой ставки. С 1 сентября это Br116,4. За последующие три года – 0,69 базовой ставки (с 1 сентября – Br174,6).
В бюджетных организациях меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов.
Так, в учреждениях, подчиненных Министерству образования и Министерству культуры, такие выплаты составят от 20 % до 45 % процентов от оклада, подчиненных Министерству спорта и туризма – от 10 % до 50 % от оклада, Министерству здравоохранения – от 20 % до 50 % от оклада, а Министерству труда и социальной защиты – 10 % от оклада.
Выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, которые направлены на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины. Размер зависит от срока работы в радиоактивных районах. После первого года работы выплата составит 14,5 базовой величины, после двух лет работы – 17,5 базовой величины и после трех лет – 21,5 базовой величины.
Также молодым специалистам, направленным в районы радиоактивного загрязнения, предусмотрены единовременные выплаты за работу по контракту. Так, 200 базовых величин – заключившим контракт сроком на пять лет после 31 декабря 2012 года на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения. 300 базовых величин – при заключении второго контракта сроком на пять лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.
Постановлением Совета Министров № 1842 от 30 ноября 1998 года установлены надбавки от окладов за счет выделения дополнительных средств. "Это распространяется на все сферы – и на бюджетные организации, и на хозрасчетные. Размеры в хозрасчетных организациях устанавливает наниматель исходя из финансово-хозяйственных возможностей, в бюджетных организациях фонд ограничен 18 % от суммы окладов", – пояснила Елена Жедь.
Этим же постановлением предусмотрено единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине.
