С 10 сентября 2021 г. изменилось форма Сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий).
Теперь в графе 5 следует указывать диапазон размеров оплаты труда в белорусских рублях (от и до), предусмотренных по соответствующей профессии рабочего (должности служащего), в локальных правовых актах организации (нанимателем), где:
· «от» – сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок, но не менее размера месячной минимальной заработной платы;
· «до» – сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчете на месяц.
Справочно. Оклад – размер оплаты труда работника бюджетной организации, иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Должностной оклад – размер оплаты труда государственного служащего в государственных органах.
Тарифная ставка (тарифный оклад) – размер оплаты труда работника в организациях, не указанных выше.
Это закреплено постановлением Минтруда и соцзащиты от 18.08.2021 № 61 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г. № 149».
Ранее в графе 5 надо было указывать размер оплаты труда (наличие надбавок, премий и так далее, натуральная оплата).
