Присоединяйтесь к нашему каналу по кадровому учёту в Телеграм
Витебским областным управлением Департамента при рассмотрении обращения работницы, уволенной из организации по производству шпона, фанеры, плит и панелей из дерева, установлены нарушения при привлечении к дисциплинарной ответственности.
В связи с допущенным в апреле 2024 года нарушением трудовой дисциплины приказом от 18.04.2024 «О привлечении к дисциплинарной ответственности» работница лишена стимулирующей выплаты - надбавки за сложность и напряженность за апрель 2024 года.
В нарушение ч. 5 ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь дисциплинарное взыскание в виде лишения стимулирующей выплаты, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применено в месяце издания приказа, а не с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.
Пунктом 3 ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меру дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев.
Надбавки являются стимулирующими выплатами (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Согласно ч. 5 ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь дисциплинарное взыскание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
В результате принятых управлением мер организацией отменен приказ от 18.04.2024 «О привлечении к дисциплинарной ответственности», уволенной работнице произведена выплата надбавки за сложность и напряженность в размере более 180 рублей.
За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
Телеграм-канал Департамента госинспекции труда
