Утверждена Инструкция об организации работы с руководящими кадрами в системе Национального статистического комитета Республики Беларусь. Организация работы с руководящими кадрами включает внедрение современных информационных технологий, систематический анализ кадрового состава и прогнозирование кадровых процессов, формирование действенного резерва кадров, совершенствование форм и методов подбора работников и оценку эффективности их деятельности, координацию служебного продвижения, непрерывность повышения профессионального уровня специалистов.
Справочно. К руководящим кадрам в системе Белстата в соответствии с кадровым реестром Белстата относятся работники, занимающие руководящие должности:
начальники главных управлений, управлений, отделов, заведующие секторами Белстата;
заместители начальников главных управлений, начальники управлений и отделов, заведующие секторами главных управлений Белстата;
заместители начальников управлений, начальники отделов, заведующие секторами управлений Белстата;
заместители начальников отделов, заведующие секторами отделов Белстата;
пресс-секретарь Белстата;
помощник Председателя Белстата;
советник Председателя Белстата;
начальники главных статистических управлений областей и г.Минска;
заместители начальников главных статистических управлений областей и города Минска;
руководители государственных организаций, подчиненных Белстату;
заместители руководителей государственных организаций, подчиненных Белстату;
начальники отделов статистики в районах и городах главных статистических управлений областей, начальники структурных подразделений главных статистических управлений областей и г.Минска, главные бухгалтеры главных статистических управлений областей и г.Минска;
главные бухгалтеры государственных организаций, подчиненных Белстату.
Резерв руководящих кадров Белстата – это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, специально сформированная на основе их индивидуального отбора и комплексной оценки, способных по своим профессионально-деловым и морально-психологическим качествам к замещению руководящих должностей.
Основными критериями зачисления кандидата в резерв являются:
• результаты его практической деятельности на занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом кандидатом коллективе;
• деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;
• результаты тестирования и последней аттестации кандидата;
• отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
• возраст кандидата и состояние его здоровья.
Возраст лиц, включаемых в резерв, как правило, не должен превышать 45 лет.
Вопрос о включении кандидата в резерв рассматривается конкурсной комиссией, которая руководствуется указанными критериями.
В состав резерва включаются лица, отвечающие установленным законодательством Республики Беларусь критериям и рекомендованные конкурсной комиссией, в том числе работники центрального аппарата Белстата, главных статистических управлений областей и города Минска, государственных организаций, подчиненных Белстату, других организаций.
Число лиц, включаемых в резерв на конкретную должность, должно быть, как правило, не менее двух.
Для лиц, включенных в резерв, в установленном порядке организуются подготовка, переподготовка, стажировка и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь и других учреждениях образования.
Источник: постановление Белстата от 07.05.2014 № 37 "Об утверждении Инструкции об организации работы с руководящими кадрами в системе Национального статистического комитета Республики Беларусь".
