Присоединяйтесь к нашему каналу по кадровому учету в Телеграм
Материальная помощь (или единовременная выплата на оздоровление) при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы, поясняет Минтруда и соцзащиты.
Установление материальной помощи регулируется локальными правовыми актами нанимателя, которые принимаются в организации самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта).
По информации официального Telegram-канала Минтруда и соцзащиты
