В Трудовой кодекс Республики Беларусь планируется внести новое основание для увольнения – отсутствие на работе из-за отбывания административного ареста. Кроме того, планируется ввести новые статьи по забастовкам. Следует отметить, что данные изменения планируется ввести в кратчайшие сроки. О других изменениях, которые планируется внести в Трудовой кодекс, пока ничего не сообщается.
Признание забастовки незаконной
При проведении забастовок работникам могут запретить выдвигать политические требования. И это не единственное планируемое новшество по забастовкам.
Сейчас в Трудовом кодексе определено, что забастовку могут признать незаконной по решению областного (Минского городского) суда, если она проводится (проводилась) с нарушением законов. При этом решение суда подлежит незамедлительному исполнению после вступления его в законную силу.
Предлагается исключить условие «после вступления его в законную силу». То есть решение суда, по всей видимости, смогут исполнять сразу же после его вынесения, не дожидаясь его вступления в силу.
Также в Гражданском процессуальном кодексе намерены прописать, что решение суда о признании забастовки незаконной подлежит незамедлительному исполнению.
Кроме того, предполагается введение ограничений на участие в забастовках для работников опасных производственных объектов. Для этого планируется внести изменения в Закон «О промышленной безопасности».
Новые основания увольнения
Проектом предусматривается расторжение трудового договора до истечения срока его действия, если работник будет отсутствовать на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, т.е. к работнику будет применена мера пресечения в виде административного ареста. Также наниматели смогут увольнять работников до истечения срока действия трудового договора в случаях:
- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
- участия работника в незаконной забастовке, а также иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
Расторжение трудового договора по данным основаниям происходит по инициативе нанимателя, однако без применения ст. 46 действующего Трудового кодекса, а именно без предварительного уведомления или согласия профсоюза.
Кроме того, дополнительные основания для увольнения планируется дополнить таким пунктом: нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
Кроме того, проектом Закона «Об изменении законов» планируют дополнить Трудовой кодекс новыми основаниями расторжения трудового договора, новой мерой дисциплинарной ответственности и новым основанием для отстранения от работы, нормами о запрете на выдвижение при проведении забастовки политических требований.
Дополнительные основания увольнения
Дополнительные основания для увольнения планируют дополнить таким пунктом: нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных. Следует отметить, что в настоящее время среди таких причин для увольнения – направление работника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий; неподписание работником обязательства о неразглашении коммерческой тайны (если ему для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне).
Отстранение от работы
Планируется разрешить нанимателям незамедлительно отстранять от работы тех, кто призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
Кроме того, в Трудовом кодексе также намерены уточнить, что невозможность получения от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не является препятствием для привлечения его к дисциплинарному взысканию (в т.ч. увольнению, замечанию, выговору, лишению премии). Сейчас в Трудовом кодексе говорится только об отказе работника от дачи письменного объяснения, который не является препятствием для дисциплинарного взыскания. Если данное изменение примут, то это заметно упростит для нанимателей увольнение работников.
