6 февраля
Документ распространяет свое действие на всех работников – членов профсоюза и нанимателей центрального аппарата Минтруда и соцзащиты; комитетов по труду, занятости и социальной защите облисполкомов и Мингорисполкома; территориальных органов Департамента государственной инспекции труда и Фонда социальной защиты населения; подчиненных Министерству государственных организаций; учреждений социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание; территориальных центров социального обслуживания населения; центров социального обслуживания семьи и детей; управлений по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов.
В Соглашении нашли отражение достигнутые сторонами договоренности по оплате труда и жизненному уровню работников, охране труда, условиям труда и отдыха, а также гарантии занятости и договоренности в части вопросов социального партнерства.
В числе положений, рекомендуемых для включения в коллективные договоры, – применение гибких систем оплаты труда, гибких форм занятости; о предоставлении материальной помощи и выплате выходного пособия, пособия на оздоровление; о гарантиях руководителям профсоюзных органов и профсоюзным работникам; о предоставлении ежемесячной денежной помощи молодым специалистам, направленным на работу вне постоянного места жительства, в целях компенсации расходов за наем жилья; о праве нанимателя заключать с работником (с его согласия), добросовестно проработавшем в организации не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок; о применении мер поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда; о выделении средств на финансирование мероприятий по охране труда и санаторно-курортное лечение работников; о предоставлении социального отпуска (не более 90 дней) без сохранения заработной платы в случае необходимости ухода за больным членом семьи; о дополнительных мерах социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов труда; о моральном и материальном поощрении работников за участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях; о создании условий для обеспечения работников горячим питанием; об экономии всех видов энергоресурсов; о развитии в организациях института наставничества; об установлении случаев ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, и ряд других.
Коллективные договоры могут содержать дополнительные и более льготные по сравнению с Соглашением трудовые и социально-экономические гарантии в соответствии с законодательством.
Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляет Отраслевой совет по трудовым и социальным вопросам.
