В Минтруда и соцзащиты напомнили, кому не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:
· для работников, не достигших 18 лет;
· молодых специалистов (рабочих), получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
· людей с инвалидностью;
· временных и сезонных работников;
· при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
· при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
Справочно. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Подготовлено по информации Telegram-канала Минтруда
