1. Для 5-дневной рабочей недели
|
Месяцы и иные периоды года |
Количество дней |
Расчетная норма |
|||
|
кален- |
рабочие (обычные |
нерабочие |
при 40-часовой рабочей неделе |
при 35-часовой рабочей неделе |
|
|
Январь |
31 |
21 (20 + 1) |
10 (8 + 2) |
167 |
146 |
|
Февраль |
29 |
20 |
9 |
160 |
140 |
|
Март |
31 |
22 |
9 (8 + 1) |
176 |
154 |
|
I квартал |
91 |
63 |
28 |
503 |
440 |
|
Апрель |
30 |
21 (19 + 2) |
9 (8 + 1) |
166 |
145 |
|
Май |
31 |
20 (19 + 1) |
11 (9 + 2) |
159 |
139 |
|
Июнь |
30 |
22 |
8 |
176 |
154 |
|
II квартал |
91 |
63 |
28 |
501 |
438 |
|
1-е полугодие |
182 |
126 |
56 |
1 004 |
878 |
|
Июль |
31 |
22 (21 + 1) |
9 (8 + 1) |
175 |
153 |
|
Август |
31 |
21 |
10 |
168 |
147 |
|
Сентябрь |
30 |
22 |
8 |
176 |
154 |
|
III квартал |
92 |
65 |
27 |
519 |
454 |
|
Октябрь |
31 |
22 |
9 |
176 |
154 |
|
Ноябрь |
30 |
21 (20 + 1) |
9 (8 + 1) |
167 |
146 |
|
Декабрь |
31 |
22 (20 + 2) |
9 (8 + 1) |
174 |
152 |
|
IV квартал |
92 |
65 |
27 |
517 |
452 |
|
2-е полугодие |
184 |
130 |
54 |
1 036 |
906 |
|
2020 год |
366 |
256 (248 + 8) |
110 (101 + 9) |
2 040 |
1 784 |
2. Для 6-дневной рабочей недели
|
Месяцы и иные периоды года |
Количество дней |
Расчетная норма |
|||
|
кален- |
рабочие (обычные |
нерабочие |
при 40-часовой рабочей неделе |
при 35-часовой рабочей неделе |
|
|
Январь |
31 |
25 (24 + 1) |
6 (4 + 2) |
166 |
145 |
|
Февраль |
29 |
25 |
4 |
165 |
145 |
|
Март |
31 |
26 (25 + 1) |
5 (4 + 1) |
173 |
151 |
|
I квартал |
91 |
76 |
15 |
504 |
441 |
|
Апрель |
30 |
25 (23 + 2) |
5 (4 + 1) |
165 |
144 |
|
Май |
31 |
24 (23 + 1) |
7 (5 + 2) |
159 |
139 |
|
Июнь |
30 |
26 |
4 |
174 |
152 |
|
II квартал |
91 |
75 |
16 |
498 |
435 |
|
1-е полугодие |
182 |
151 |
31 |
1 002 |
876 |
|
Июль |
31 |
26 (25 + 1) |
5 (4 + 1) |
173 |
151 |
|
Август |
31 |
26 |
5 |
172 |
151 |
|
Сентябрь |
30 |
26 |
4 |
174 |
152 |
|
III квартал |
92 |
78 |
14 |
519 |
454 |
|
Октябрь |
31 |
27 |
4 |
179 |
157 |
|
Ноябрь |
30 |
24 (23 + 1) |
6 (5 + 1) |
161 |
140 |
|
Декабрь |
31 |
26 (24 + 2) |
5 (4 + 1) |
172 |
150 |
|
IV квартал |
92 |
77 |
15 |
512 |
447 |
|
2-е полугодие |
184 |
155 |
29 |
1 031 |
901 |
|
2020 год |
366 |
306 (297 + 9) |
60 (51 + 9) |
2 033 |
1 777 |
О рабочем времени в 2020 году
На каждый календарный год Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган устанавливает расчетную норму рабочего времени каждого календарного года (ст. 124 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год устанавливает Минтруда и соцзащиты на основании Положения.
Документ:
Положение о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2001 № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее – Положение).
Расчетная норма рабочего времени
На 2020 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 52, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2020 г. она составит:
– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 040 ч;
– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 033 ч.
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.11.2019 № 52 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2020 год» (далее – постановление № 52).
Данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:
– для 5-дневной рабочей недели – исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;
– для 6-дневной рабочей недели – исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.
При этом сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК).
Расчетную норму рабочего времени календарного года можно рассчитать следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели и из полученной суммы вычитается количество часов, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 ч и т.д.).
При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 объявлены нерабочими днями.
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157).
В 2020 г. 366 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе будет 110 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 256 рабочих дней (366 – 110), а при 6-дневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 306 рабочих дней (366 – 60).
Среднемесячное количество рабочих дней в 2020 г. при 5-дневной рабочей неделе составит 21,3 дня (256 / 12), при 6-дневной рабочей неделе – 25,5 дня (306 / 12).
Пример 1
Расчет нормы рабочего времени
Норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе в 2020 г. составит:
– при 40-часовой рабочей неделе – 2 040 ч (8 ч ´ 256 дней – 8 ч);
– при 36-часовой рабочей неделе – 1 835,2 ч (7,2 ч ´ 256 дней – 8 ч);
– при 24-часовой рабочей неделе – 1 220,8 ч (4,8 ч ´ 256 дней – 8 ч).
В аналогичном порядке можно определить расчетную норму рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 ч и т.д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.
Пример 2
Расчет помесячной нормы рабочего времени
В январе 2020 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 21 рабочий день и 1 предпраздничный день.
Расчетная норма рабочего времени в январе составит:
– при 40-часовой рабочей неделе – 167 ч (8 ч ´ 21 день – 1 ч);
– при 35-часовой рабочей неделе – 146 ч (7 ч ´ 21 день – 1 ч).
В марте 2020 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, предпраздничных дней нет.
Расчетная норма рабочего времени в марте составит:
– при 40-часовой рабочей неделе – 176 ч (8 ч ´ 22 дня);
– при 35-часовой рабочей неделе – 154 ч (7 ч ´ 22 дня).
Что делать, если в организации установлен иной режим работы
Если в организации установлен иной режим работы, например 5-дневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо 6-дневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо сменный режим работы, а также иные режимы работы, то устанавливаемая Минтруда и соцзащиты расчетная норма рабочего времени не применяется.
В данном случае наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в ст. 112–117 ТК, и своим локальным нормативным правовым актом (далее – ЛНПА) устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.
Кроме того, расчетная норма рабочего времени календарного года рассчитывается нанимателем и в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК). В указанных организациях наниматель самостоятельно определяет учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может превышать одного календарного года, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников:
– норма продолжительности рабочего времени в неделю;
– ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 ч);
– минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 ч).
При суммированном учете рабочего времени работника его месячной нормой времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.
При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, определяются графиком работы (сменности), который самостоятельно разрабатывает и утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.
В связи с изложенным расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год, устанавливаемую Минтруда и соцзащиты, нецелесообразно применять для всех режимов рабочего времени.
Расчетную норму рабочего времени (установленную постановлением № 52 либо ЛНПА организации) наниматель применяет для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.
Необходимо учитывать, что в случаях, если работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождался от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовых и иных отпусков, выполнения государственных обязанностей и иных случаях, предусмотренных законодательством), то для него наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени исключается время, приходящееся на время отсутствия работника в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденному графику работы (сменности) работника.
Особенности оплаты труда в праздничные и выходные дни
Из 9 нерабочих праздничных дней 8 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а 9-й праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.
В 2020 г. нерабочими праздничными днями будут:
1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта – День женщин;
28 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии);
1 мая – Праздник труда;
9 мая – День Победы;
3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября – День Октябрьской революции;
25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
В 2020 г. на воскресенье приходится один нерабочий праздничный день – 8 марта.
За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛНПА.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Внимание!
Обязательным условием для привлечения работника к работе в выходной день является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения работника к работе в выходной день.
Порядок привлечения к работе в выходные дни и его оформление определены нормами ст. 142, 143 и 145 ТК.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).
Справочно: при 5-дневной рабочей неделе 6 января, 27 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря 2020 г. являются предпраздничными рабочими днями.
При 6-дневной рабочей неделе предпраздничными рабочими днями являются 6 января, 7 марта, 27 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря 2020 г.
Данная норма (ст. 116 ТК) распространяется на всех работников организации независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени и не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в т.ч.:
– для работающих по совместительству;
– для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время.
Принимая во внимание особенности неполного рабочего времени, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, может быть оговорена в ЛНПА.
Справочно:
профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них норма об уменьшении рабочего времени на 1 ч в предпраздничный рабочий день не распространяется.
Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов, или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 69 ТК.
Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни. В связи с этим нанимателю целесообразно установить условия предоставления дополнительного дня отдыха, например, в течение учетного периода.
При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что работа не производится в государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст. 147 ТК).
В государственные праздники или праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»
