Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.07.2022 № 46 уточнены вопросы компенсация за производство работы вахтовым методом. Документ вступает в силу 3 августа 2022 г.
В Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.07.2014 № 70, установлено следующее:
1) компенсация за производство работы вахтовым методом устанавливается работникам при организации работ:
· вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства;
· в государственных учреждениях социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, отделениях круглосуточного пребывания территориальных центров социального обслуживания населения в условиях эпидемиологической ситуации, требующей проведения иных санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение распространения инфекционных заболеваний, их локализацию и ликвидацию, в порядке, установленном постановлением Минздрава Республики Беларусь от 18.07.2012 № 108 «Об ограничительных мероприятиях»;
2) работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением времени отдыха, в том числе межвахтового;
3) при вахтовом методе работы учетный период включает время выполнения работ на объекте, время отдыха, в том числе межвахтового, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работ (сменности);
4) вахтовый метод работы применяется в целях:
· сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения;
· осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы;
· проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий в стационарных учреждениях.
