Присоединяйтесь к нашему каналу по кадровому учету в Телеграм
В ситуации, когда стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, отдельные наниматели не расторгают контракт в связи с истечением срока его действия, в случае если день его истечения приходится на выходной день. При этом наниматели ошибочно полагают, что увольнение необходимо произвести на следующий рабочий день после истечения срока действия контракта.
Однако в силу положений части 6 статьи 261-3 и пункта 2 части 2 статьи 35 ТК истечение срока контракта является основанием для его прекращения. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на рабочий или выходной день приходится дата его окончания.
В указанной ситуации нанимателю следует издавать приказ об увольнении работника накануне дня истечения срока действия контракта (выходного дня) с указанием в нем даты увольнения - дня окончания контракта (выходного дня).
Обращаем внимание, что зачастую несоблюдение нанимателем указанного требования влечет в том числе и несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки (ч.6 ст.50 ТК) при увольнении.
Телеграм-канал Департамента госинспекции труда
