Присоединяйтесь к нашему каналу по кадровому учету в Телеграм
Суд Гродненского района взыскал с нанимателя в пользу работника доплату единовременной материальной помощи в связи с потерей профессиональной трудоспособности на сумму более 8 тыс. руб. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Гродненского областного суда.
Как рассказали в ведомстве, в исковом заявлении истец указал, что более 12 лет работает на различных должностях в открытом акционерном обществе. Два года назад на производстве с истцом произошел несчастный случай по вине нанимателя. В результате случившегося он получил производственную травму, в связи с чем около года проходил лечение, по окончании которого ему установлена вторая группа инвалидности с потерей 80 % трудоспособности.
В соответствии с коллективным договором наниматель выплатил истцу единовременную матпомощь в связи с утратой профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве в размере более 89,3 тыс. руб. Вместе с тем в расчет единовременной материальной помощи наниматель не включил выплаченное вознаграждение по итогам работы за предыдущий год, соответственно, не доплатил сумму в размере более 8,3 тыс. руб. С учетом этого истец просил взыскать с ответчика доплату единовременной матпомощи в связи с потерей профессиональной трудоспособности в размере более 8,3 тыс. руб.
В процессе судебного разбирательства представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме, также просил взыскать с ответчика понесенные истцом расходы за оказание юридической помощи.
Представители ответчика ОАО иск не признали, указав, что единовременная выплата в соответствии с коллективным договором не является выплатой, установленной законодательством, поэтому порядок и условия ее выплаты устанавливаются не законодательством, а локальным правовым актом. Расчет единовременной выплаты произведен за фактически отработанные часы в соответствии с разработанным и действующим на тот момент у нанимателя положением «О выплате единовременной материальной помощи (родственникам погибшего), умершего вследствие производственной травмы или потерявшему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве». Этим положением не предусмотрено включение вознаграждения по итогам работы за год в расчет среднего заработка для исчисления единовременной материальной помощи в связи с утратой профессиональной трудоспособности.
Выслушав доводы представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в соответствии со статьями 239, 358, 361, 362 ТК, статьями 124, 135 ГПК, п. 34.18. коллективного договора ОАО и положением, действовавшими на тот момент.
Решением суда Гродненского района постановлено взыскать с открытого акционерного общества в пользу истца доплату единовременной матпомощи в связи с потерей профессиональной трудоспособности в размере более 8,3 тыс. руб., понесенные расходы за оказание юрпомощи в размере более 3,1 тыс. руб., а всего более 11,5 тыс. руб., а также взыскать с ОАО госпошлину в доход государства в размере более 400 руб.
Решение суда не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу.
