Вы уже готовы к изменениям, которые вступили в силу с 28 января 2020 года?
Встречайте, новая книга "Трудовое законодательство - 2020"!
Более 250 изменений норм Трудового кодекса, влияющих на работу юристов и отдела кадров, утвердили в 2019 году.
Что вы получите от книги:
Комментарии к нормам кодифицированного акта и законодательства о труде
Положения судебной практики по трудовым спорам
Алгоритмы действий и примеры из практики
От выпускающего редактора:
Книга носит практический характер. Она будет полезна для руководителей любого уровня управления, работников кадровых служб, бухгалтеров, юрисконсультов и адвокатов, а также для всех, кто интересуется трудовым законодательством.
О том, что нужно будет изменить в работе кадров уже с января, а также полезные рекомендации и примеры из практики расскажут эксперты, авторы ведущего журнала "Я-специалист по кадрам».
Виктория Ладыгина, юрист, выпускающий редактор книги "Трудовое законодательство 2020".
Содержание книги "Трудовое законодательство 2020"
Перечень используемых сокращений ........................................................................ 9
Введение................................................................................................................................................ 10
Общие положения (ст. 1–15 ТК).................................................................................... 11
Основные термины, применяемые в ТК, и их определения
(ст. 1 ТК).............................................................................................................................................. 11
Заключение трудового договора (ст. 16–29 ТК)............................................ 14
Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам
в заключении трудового договора (ст. 16 ТК)............................................................ 14
Срок трудового договора. Срочный трудовой договор (ст. 17 ТК)................. 17
Работник может оспорить увольнение по мотивам истечения
срока трудового договора........................................................................................................ 19
Характеристика различных срочных трудовых договоров................................. 22
Форма трудового договора (ст. 18 ТК)............................................................................. 26
Содержание и условия трудового договора (ст. 19 ТК)......................................... 26
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (ст. 20 ТК).......................................................................................... 29
Возраст, с которого допускается заключение трудового
договора (ст. 21 ТК)...................................................................................................................... 30
Недействительность трудового договора (ст. 22 ТК)............................................ 30
Недействительность отдельных условий трудового договора
(ст. 23 ТК)........................................................................................................................................... 31
Заключение трудового договора при определенных условиях
(ст. 24 ТК) .......................................................................................................................................... 32
Начало действия трудового договора (ст. 25 ТК)...................................................... 33
Документы, предъявляемые при заключении трудового
договора (ст. 26 ТК)...................................................................................................................... 34
Ограничение совместной работы близких родственников
или свойственников (ст. 27 ТК)........................................................................................... 35
Трудовой договор с предварительным испытанием (ст. 28 ТК)..................... 36
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
(ст. 29 ТК)........................................................................................................................................... 38
Изменение трудового договора (ст. 30–34 ТК)................................................ 40
Перевод (ст. 30 ТК)........................................................................................................................ 40
Перемещение.................................................................................................................................... 43
Существенные условия труда (СУТ).................................................................................. 47
Порядок изменения СУТ............................................................................................................ 49
Последствия признания изменений СУТ незаконными....................................... 52
Изменение СУТ по инициативе работника.................................................................... 53
Изменение СУТ в связи с изменением законодательства.................................... 53
Временный перевод (ст. 32-1 ТК)........................................................................................ 54
Временный перевод в связи с производственной
необходимостью (ст. 33 ТК)................................................................................................... 56
Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК)..................................................... 57
Прекращение трудового договора (ст. 35–52 ТК) ........................................ 58
Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 ТК).................... 58
Прекращение трудовых отношений при переподчинении,
реорганизации организации и смене собственника имущества.................... 58
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон............................. 60
Прекращение трудовых отношений по желанию работника............................ 61
Правила и особенности прекращения срочных трудовых
договоров........................................................................................................................................... 64
Новое основание досрочного прекращения трудового
договора (ст. 47 ТК)...................................................................................................................... 66
Дата увольнения работника за длительный прогул............................................... 66
Удержания из заработной платы при увольнении.................................................. 66
Расторжение срочного трудового договора по требованию
работника (ст. 41 ТК).................................................................................................................. 67
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
(ст. 42 ТК)........................................................................................................................................... 69
Гарантии и компенсации (ст. 90–109 ТК) ............................................................ 82
Служебные командировки....................................................................................................... 82
Отличия командировок от служебных поездок......................................................... 82
Положение о служебных командировках....................................................................... 87
Право на выходные дни в командировке........................................................................ 90
Можно, но только с письменного согласия.................................................................. 91
Трудовые и социальные отпуска (cт. 149–192 ТК) ..................................... 92
Виды отпусков................................................................................................................................ 92
Замена отпуска денежной компенсацией...................................................................... 93
Порядок суммирования отпусков....................................................................................... 93
Рабочий год....................................................................................................................................... 95
Уведомление о начале отпуска.............................................................................................. 95
14 календарных дней отпуска использовать обязательно................................. 96
Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск............................... 96
Отцы вправе пойти в отпуск в летний период........................................................... 96
Отпуск при рождении ребенка (ст. 186 ТК).................................................................. 97
Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной
платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.......................................... 97
Отпуска работникам в связи с освоением содержания
образовательных программ при получении среднего
специального, высшего, послевузовского образования
в вечерней или заочной форме получения образования...................................... 97
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет..................... 98
Дисциплинарная ответственность работников
(ст. 197–204 ТК) ............................................................................................................................ 99
Меры дисциплинарного взыскания.................................................................................. 99
Порядок применения дисциплинарных взысканий............................................. 100
Срок применения дисциплинарных взысканий...................................................... 100
Кто вправе применять дисциплинарные взыскания........................................... 101
Обжалование дисциплинарных взысканий............................................................... 101
Снятие, погашение, отмена дисциплинарного взыскания............................... 102
Разрешение индивидуальных трудовых споров
(ст. 233–251 тк)........................................................................................................................... 104
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии
по трудовым спорам.................................................................................................................. 104
Рассмотрение трудового спора в суде........................................................................... 108
Особенности регулирования труда работников,
с которыми заключаются контракты (ст. 261-1–261-5 ТК).............. 111
Заключение контракта............................................................................................................ 111
Случаи, при которых может быть заключен контракт........................................ 111
Срок действия контракта. Продление контракта.
Заключение нового контракта. Прекращение контракта
в связи с истечением срока его действия (ст. 261-3 ТК) .................................... 117
Руководство по оформлению продления контракта............................................ 119
Особенности заключения нового контракта............................................................ 120
Заключение нового контракта с отдельными категориями
работников...................................................................................................................................... 121
Особенности регулирования труда молодежи
(ст. 272–282 ТК)........................................................................................................................... 123
Оформление трудовых отношений с несовершеннолетним
лицом.................................................................................................................................................. 123
