Указом № 1 утверждена Концепция государственной кадровой политики

Концепция государственной кадровой политики Республики Беларусь утверждена Указом от 03.01.2024 № 1.

Целями государственной кадровой политики являются формирование кадрового потенциала, способного обеспечивать эффективное решение актуальных и перспективных задач общественно-политического и социально-экономического развития страны, а также создание условий и механизмов, направленных на обеспечение кадровой безопасности.

Основные задачи государственной кадровой политики:

· вовлечение трудоспособного населения в трудовую деятельность;

· обеспечение качественного кадрового потенциала и удовлетворение потребностей общества в квалифицированных кадрах;

· эффективное использование трудовых ресурсов и их оптимальное распределение между отраслями и регионами страны;

· совершенствование системы подбора и расстановки кадров с учетом их квалификации, профессиональных и личностных качеств, а также работы с резервами кадров;

· мотивация эффективного труда, повышение профессионализма и компетентности работников;

· совершенствование форм и методов оценки кадров и результатов их деятельности;

· обеспечение правовых гарантий и создание условий для работы и профессиональной карьеры.

Государственная кадровая политика будет осуществляться путем:

· жесткой производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины как основы для значимого вклада каждого трудящегося в решение общих социально-экономических задач;

· проведения фундаментальных и прикладных исследований и разработки научно-методических рекомендаций по вопросам реализации государственной кадровой политики;

· подготовки научных кадров высшей квалификации для государственно значимых сфер и организаций, совершенствования механизма их закрепления в отраслях экономики;

· совершенствования инструментов и методов информационного сопровождения государственной кадровой политики;

· финансирования мероприятий по ее реализации за счет средств республиканского и местных бюджетов, организаций, а также иных не запрещенных законодательством источников.

Читайте также:

Оформляем дубликат трудовой книжки по новым правилам

Личная карточка по воинскому учету в электронном виде и можно ли хранить копию воинского билета в личном деле

Конец делопроизводственного года: подготавливаем и передаем дела в архив организации (Окончание)