Трудовой кодекс Республики Беларусь дополнен статьей 291 «Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде».
С 1 января 2024 г. предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в т.ч. под роспись, с локальными правовыми актами, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные данным Кодексом, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, могут совершаться в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи.
Решение о совершении указанных действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами.
Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».
