Внесены изменения в примерные формы контрактов с работниками

Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 20 декабря 2019 года № 882 "Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь" (далее – постановление) по вопросам контрактной формы найма.

Документ принят с целью реализации норм Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З "Об изменении законов" (далее – Закон № 219-З), которым внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), говорится в комментарии, опубликованном на сайте Минтруда и соцзащиты.

Постановлением внесены изменения в следующие постановления Совета Министров Республики Беларусь:

• от 2 августа 1999 г. № 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" (далее – постановление № 1180);
• от 5 августа 2002 г. № 1055 "Об утверждении Примерной формы контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь" (далее – постановление № 1055);
• от 7 октября 2003 г. № 1271 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь" (далее – постановление № 1271);
• от 15 мая 2007 г. № 604 "О заключении контрактов с руководителями государственных организаций" (далее – постановление № 604);
• от 6 мая 2013 г. № 344 "Об утверждении примерных форм контрактов" (далее – постановление № 344).

Признается утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками", поскольку его положения отражены в новой главе 181 Трудового кодекса, регулирующей труд работников, с которыми заключены контракты.

Минтруда и соцзащиты обращает внимание на следующие изменения в постановлениях:

• скорректированы примерные формы контрактов с учетом норм статьи 261² Трудового кодекса, определивших сведения и условия, которые в качестве обязательных должны содержаться в контрактах;
• из примерных форм контрактов исключены условия о полной материальной ответственности работников, а также дополнительные основания увольнения, которые ранее предусматривались для работников, с которыми заключены контракты;
• в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" дополнительные основания увольнения работников, с которыми заключены контракты, получили свое распространение и в отношении работников, работающих по иным видам трудовых договоров, в связи с чем перестали являться особенностью контрактной формы найма;
• установлен общий срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса);
• скорректированы нормы об обязанности нанимателя ознакомить работника под роспись с оформленными изменениями в трудовых обязанностях, а также создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности (пункт 10 части первой статьи 55 Трудового кодекса);
• реализованы нормы части пятой статьи 261⁵ Трудового кодекса об установлении единой для всех работников минимальной компенсации при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта – в размере трех среднемесячных заработков;
• с учетом требований по подписанию государственным должностным лицом письменной формы обязательства по соблюдению ограничений, установленных статьями 17-20 Закона Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-З "О борьбе с коррупцией", и правовых последствий за его неподписание из постановлений № 1055, № 1271, № 604 и № 344 исключен перечень ограничений, предусмотренный Законом о борьбе с коррупцией;
• постановления № 1180, № 1055, № 1271, № 604 и № 344 приведены в соответствие со статьей 33 Закона Республики Беларусь от 19 июля 2010 г. № 170-З "О государственных секретах", которой определено, что обязанность граждан, которым для исполнения их обязанностей по месту работы (службы) необходим допуск к государственным секретам, соблюдать требования законодательства о государственных секретах указывается в трудовом договоре (контракте);
• требуемое количество корректировок в примерные формы контрактов с руководителем государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь (постановление № 1055), с государственным служащим (постановление № 1271), с временным и антикризисным управляющими (постановление № 344), с учетом нормотворческих требований, позволили внести в них точечные изменения.
• утверждена примерная форма контракта с руководителем государственной организации (приложение к Постановлению № 604). Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 июня 2007 г. № 87 "Об установлении примерной формы контракта с руководителем государственной организации и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов" будет признано утратившим силу с 28 января 2020 года;
• в постановление № 604 вносятся технические корректировки в целях приведения его терминологии в соответствие с Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2019 г. № 169 "О распоряжении государственным имуществом". В частности, термины "неиспользуемое государственное имущество" и "неиспользуемые объекты недвижимости" заменяются соответственно терминами "неиспользуемое и неэффективно используемое государственное имущество" и неиспользуемые и неэффективно используемые объекты недвижимости";
• примерная форма контракта нанимателя с работником (постановление № 1180) изложена в новой редакции;
• в вышеуказанные постановления и примерные формы контрактов также внесены иные изменения, которые носят терминологический и редакционно-технический характер.

Внимание!

1) Изменения, которые внесены в примерные формы контрактов, вступят в силу 28 января 2020 года.

2) Согласно части четвертой статьи 19 Трудового кодекса в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. В связи с этим в данном случае статья 32 Трудового кодекса не применяется.

3) Внесение изменений в контракты осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем их изложения в новой редакции.

Данное мероприятие не является заключением нового контракта и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия.

4) Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (часть первая статьи 18 Трудового кодекса).

5) Подписание самого контракта с работником будет осуществляться в прежнем порядке, установленном в организации. При этом на подписание каждой страницы контракта и приложений к нему, т.е. на совершение действий технического характера, может быть уполномочено иное должностное лицо нанимателя путем издания соответствующего приказа нанимателя.

6) Контракт с работником может быть подписан непосредственно нанимателем (руководителем организации), а каждая страница контракта, к примеру, уполномоченным в установленном порядке работником кадровой службы.