Дисциплинарная

204

К чему приводят критические ошибки при увольнении нетрезвых работников

Важное в статье: из актуальной практики узнаете, к чему приводят ошибки при увольнении за дисциплинарный проступок (появление (распитие) на работе в состоянии алкогольного опьянения). Расскажем, как действовать по закону и не платить рублем за ошибку.   Ситуация...
203

Исчисление срока для привлечения к дисциплинарной ответственности

В организации действует электронная пропускная система (далее – ЭПС) для учета явок и уходов работников. Данные фиксируются в ЭПС ежедневно путем приложения к датчику специального пропуска с чипом. По окончании месяца в целях проверки данных, а также...
359

Увольнение за прогул без объяснительной от работника

Как уволить сотрудника с работы за совершение прогулов, если нет возможности истребовать объяснительную?
313

Как провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Соблюдаем все формальности

Из статьи узнаете: – как доказать, что работник совершил проступок; – для чего нужны объяснения работника; – на что обратить внимание в приказе о «дисциплинарке».   Суды отменяют дисциплинарные взыскания из-за...
656

Семь распространенных ошибок при увольнении за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

О чем статья: расскажем про типичные ошибки, допускаемые нанимателем при увольнении работника,  имеющего неснятое (непогашенное) взыскание за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.   Наниматель вправе прекратить...
330

Лишение стимулирующих выплат за проступок

В апреле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения стимулирующих выплат на срок 3 месяца, т.е. май, июнь, июль. В мае этот же работник совершил новый дисциплинарный проступок, за который будет привлечен к дисциплинарной ответственности...
661

Ошибки нанимателей при применении дисциплинарных взысканий

Важное в статье: изложены типичные ошибки, допускаемые при применении дисциплинарных взысканий. Изучите их, чтобы не повторять ошибок коллег.   Ошибка 1. Кадровик неверно определил дату начала исчисления срока применения дисциплинарного...
331

Перевод в период отстранения

Возможен ли перевод по причине производственной необходимости при условии, что работник отстранен от работы по своей должности из-за нарушения производ­ственно-технологической дисциплины?
787

Как применить дисциплинарное взыскание по правилам, чтобы исключить риски судебных споров с работниками

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания (объявлении выговора) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала. Образец докладной записки о совершении работником нарушения трудовой дисциплины см. в рубрике...

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Читайте статьи по теме: Личные дела. Документы, прекращение ведения, хранение и другие вопросы.