2 860
Увольняя работника за опоздание, как правило, допускают две ошибки:
1) не фиксируют время отсутствия работника на рабочем месте;
2) не истребуют письменное объяснение о причинах опоздания.
В результате работник восстанавливается на работе через суд.
В...
2 243
Трудовой договор с работником, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае совершения работником по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного...
2 385
Уволенные по различным основаниям работники зачастую обращаются в суд с обжалованием потери работы. Статистика рассмотрения трудовых споров свидетельствует о том, что процент удовлетворения исковых требований работников достаточно высок. Это говорит о том,...
4 713
Руководителю организации начальник отдела подал докладную записку о том, что работник отказался наводить порядок на своем рабочем месте, поскольку эта работа не обусловлена его трудовым договором.
Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности...
3 712
Руководитель организации требует расторжения контракта со специалистом досрочно (срок действия контракта – 01.01.2017–31.12.2017). Докладная записка на данного сотрудника о невыполнении им своих должностных обязанностей поступила от начальника...
3 986
Работник с его согласия временно переведен к другому нанимателю в другую местность. В этот период он нарушил трудовую дисциплину.
Кто из нанимателей вправе привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за виновные действия?
Наниматель,...
5 756
Рассмотрим, что представляет собой дресс-код с точки зрения закона и законны ли требования нанимателя об обязательном его соблюдении всеми работниками.
Нормативное закрепление правил о дресс-коде
Нормативное определение дресс-кода отсутствует...
4 088
Цели принятия Декрета № 5:
– повышение эффективности хозяйствования;
– обеспечение надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности;
– повышение качества продукции (работ, услуг);
– совершенствования...
21 569
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Наказание за дисциплинарный проступок
Увольнение за прогул, если заранее согласовано увольнение по соглашению сторон
Прогул и отстранение: отличия и правовые последствия
Трудовой...
4 976
Сотрудник организации написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 02.05.2016 по 31.05.2016. После окончания отпуска, т.е. 1 июня 2016 г., он не вышел на работу, и до настоящего времени мы не знаем, где он находится. Было выслано заказное...
