30 269
Увольнению за прогул без уважительных причин посвящено достаточно много публикаций, но как показали практика, а также письма, поступающие в редакцию журнала, у нанимателей и специалистов по кадрам возникают вопросы о том, как определить, является ли причина...
14 764
На практике нередко возникают ситуации, когда выявляются факты хищений имущества работниками организации.
Данный материал содержит рекомендации по порядку действий при обнаружении хищений имущества работниками.
Прежде чем определить, было ли совершено...
754
Один из работников организации, взяв в отделе кадров трудовую книжку, не вернул ее в определенный срок.
Может ли наниматель уволить его по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (нарушение установленных правил приема на работу)?
603
Во время обеденного перерыва двое работников зашли в кафе, где на протяжении всего перерыва для отдыха и питания распивали спиртные напитки. После распития спиртных напитков один из работников пошел домой, а другой на работу. От работника, пришедшему на работу,...
681
Работник (отец) находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. При этом он систематически отсутствует на работе то целый рабочий день, то половину дня.
Можно ли уволить такого работника за прогул?
594
В последующие дни после отстранения от работы за нахождение на рабочем месте и в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения (все необходимые документы были составлены) работник не выходил на работу. Ему было отправлено письмо с требованием явиться на...
981
В организации уже третий год работает инвалид III группы. Он совершил прогул.
Можно ли уволить его за единичный прогул?
1 711
Наниматель принял решение уволить работника за прогул 10 февраля 2012 г. О своем решении он уведомил профсоюз 26 января 2012 г. Согласно норме коллективного договора, действующего в организации, увольнение работников по инициативе нанимателя должно производиться...
26 540
Дисциплинарная ответственность наступает за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (совершение дисциплинарного проступка).
За совершение такого проступка трудовым законодательством...
722
Работника в связи с производственной необходимостью переместили в другое структурное подразделение (не обособленное) (в другой магазин, находящийся в той же местности). Все условия труда у него сохраняются. Однако работник отказывается выходить на работу на...
