13 585
Этим материалом наш журнал начинает публикацию серии статей об аттестации персонала в организации, уделяя особое внимание роли специалиста по кадрам в этом процессе.
Главным направлением кадровой политики в организации, которая настроена на процветание...
38 004
Договор подряда не является формой трудового договора. Это документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст....
5 111
В целях оказания методической помощи организациям по созданию системы стимулирования работников, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе, Минтруда и соцзащиты были разработаны Рекомендации о стимулировании работников за владение...
15 405
Данный материал представляет собой методическое пособие для работников кадровой службы, с помощью которого специалисты по кадрам могут легко справиться с созданием маркетинговой службы в организации.
Маркетинговая служба в организации: кадровые...
668
Может ли организация принять гражданина по договору подряда для охраны принадлежащего ей имущества?
6 032
Может ли наниматель наказать работника за просмотр фотографий в «Одноклассниках» в рабочее время? Или в этой ситуации может помочь только блокирование отдельных развлекательных сайтов? Но, пожалуй, самое интересное то, что в ходе проверок Комитет...
663
Нужно ли при заключении с гражданином договора подряда требовать от него трудовую книжку?
1 207
Вправе ли наниматель заключить гражданско-правовой договор с женщиной, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на другую (вакантную) должность на 0,5 ставки?
1 684
С гражданином заключен договор подряда на выполнение работ по обслуживанию котельной.
Нужна ли для него рабочая инструкция кочегара?
12 469
Сегодня большинство работников рассматривает корпоративную мобильную связь как часть социального пакета, предоставляемого организацией при приеме на работу. Что удивительно, наниматели доверяют своим работникам и не устанавливают никаких специальных условий...
