3 400
Ситуация
Организация ликвидируется. Все работники будут уволены в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК). При этом есть сотрудник, который отсутствует по неизвестным причинам. Пока наниматель не готов уволить его за прогул.
4 407
Работник принят по срочному трудовому договору.
Можно ли оформить трудовые отношения с таким работником на условиях контракта?
4 076
Почти 7, а то и более месяцев в году мы носим пальто, плащи и куртки и сдаем их на хранение в гардероб. Но сезон холодов проходит, а гардеробщик остается. Как правильно принять его на работу? На сезон? Временно? Давайте разбираться.
2 610
Можно ли по вакантной должности устанавливать доплату за совмещение в размере 50 % по этой должности одному работнику и за расширение зоны обслуживания в размере 50 % по этой же должности другому работнику?
Можно, но только в сроки, не превышающие...
2 295
В связи с увольнением генерального директора СООО на основании протокола внеочередного собрания участников был назначен исполняющим обязанности генерального директора эксперт СООО. Решением общего собрания участников СООО данный главный эксперт через месяц...
3 540
Надо ли регистрировать такое заявление?
Получив почтой заявление об увольнении работника, наниматель стоит перед выбором: принимать такое заявление или нет?
По общим правилам делопроизводства регистрации подлежат документы, требующие учета и исполнения....
3 662
Можно ли принять на работу продавцом 5-го разряда работника со средним специальным образованием по специальности «маркетинг»?
Нельзя.
Профессия «продавец» тарифицируется по 3 разрядам (4-й – 6-й) (§ 25а–25в...
2 558
При приеме на работу гражданину было установлено предварительное испытание. Наниматель заключил с ним отдельный контракт на срок 3 месяца на период предварительного испытания.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
