5 291
Трудовой договор, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен, поскольку это основной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и нанимателем. Из статьи вы узнаете о наиболее частых ошибках, допускаемых в трудовых договорах...
4 660
В организации планируется оптимизация численности. Работники, чьи должности сокращаются, будут уведомлены о предстоящем сокращении за 2 месяца, а с 1 сентября у организации будет новая структура и штатное расписание. 5 августа у работника заканчивается срок...
2 866
Трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате времени вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно в суде. О...
12 226
В статье рассмотрим следующие вопросы:
– что считать местом работы работника?
– как указывать место работы для работников филиала и работающих вахтовым методом?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее –...
3 287
Ситуация
Минская организация меняет адрес расположения. Как оформить отношения с сотрудниками, если новое место расположения находится:
– в пределах г. Минска;
– за пределами МКАД.
2 986
В составе цеха работает техник по эксплуатации и ремонту оборудования. Ему установлено совмещение за выполнение работы по профессии стропальщика 3-го разряда (0,5 ставки). Возникла необходимость для указанного работника эпизодически (1–2 ч в месяц) выполнять...
2 663
Начальнику службы безопасности планируют оформить совмещение по должности инженера.
Возможно ли такое совмещение, ведь специфика работы разная?
5 297
Работник, принятый по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, написал заявление с просьбой перевести его на контракт. Наниматель не возражает.
Как правильно это сделать?
2 892
Наниматель продлил с работником контракт на 1 день. Работник считает, что наниматель нарушил трудовое законодательство, так как контракт не может быть продлен на 1 день.
Правомерны ли действия нанимателя?
4 620
Руководитель организации – это единоличный исполнительный орган, имеющий право действовать от ее имени без доверенности. Правовой статус работников указанной категории определяется трудовым и гражданском законодательством.
О том, как правильно принять...
